Eine gute Betreuung alter Menschen wie hier in einem Altenheim der Caritas in Herten ist der Caritas etwas wert. Pflegekräfte verdienen in ihren Einrichtungen vergleichsweise gut.
© Caritas HertenInsbesondere Rahmenbedingungen wie verlässliche Dienstpläne, Ausfallkonzepte und betriebliche Gesundheitsförderung seien entscheidende Argumente, in die Pflege zu gehen und dort länger zu arbeiten, so Caritas-Pflegereferent Jonas Vorderwülbecke. Dafür sei eine ausreichende Finanzierung Voraussetzung, um einerseits attraktive Gehälter bezahlen und andererseits genügend Pflegekräfte beschäftigen zu können.
Nach aktuellen Zahlen der Bundesagentur bekommen 28.3 Prozent der vollzeitbeschäftigten Altenpflegekräfte einen Niedriglohn. Sind sie nicht bei einem kirchlichen Träger angestellt sondern bei privaten Unternehmen oder Kommunen, werden sie nur zu 20 Prozent tariflich bezahlt. Im Vergleich stehen die Caritas-Mitarbeitenden gut dar, da sich "unsere Tarife am Öffentlichen Dienst orientieren", erklärt Vorderwülbecke. Gegenüber anderen Trägern der Altenpflege verdienten sie nach der Ausbildung ungefähr 350 Euro mehr. Diese Sätze seien auch sicher, denn die Bindung an den Tarif der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR), den Dienstgeber und Dienstnehmer paritätisch aushandeln, erreiche nahezu 100 Prozent.
Eine andere Frage sei, ob diese Vergütungshöhe angesichts der besonderen Erschwernissen des Berufs angemessen ist, so der Caritas-Mitarbeiter. Patienten und Bewohner müssten rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr versorgt werden. Kürzere Verweildauern im Krankenhaus und immer mehr chronische Erkrankungen der Menschen erhöhten fachliche Anforderungen und Arbeitsdruck.
Gesellschaftlich müsse diskutiert werden, "wieviel uns eine hochwertige Versorgung, Betreuung und Begleitung, alter, kranker und behinderter Menschen wert ist", sagt Vorderwülbecke. Das spiegle auch die Höhe der Entlohnung wider.
Caritasverband für die Diözese Münster