Im kirchlichen Umfeld gibt es oft vielfältige Erwartungen, Interessen und Ansichten. Wirksame (informelle) Führung braucht daher vor allem die Klarheit über das eigene Rollenverständnis und die Fähigkeit, adäquat kommunizieren zu können.
Interessierte Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen miteinander ins Gespräch bringen, um miteinander und voneinander interkulturell zu lernen.
