Ausbildungsvergütung (Stand April 2021)
- im ersten Ausbildungsjahr 1.043,26 Euro
- im zweiten Ausbildungsjahr 1.093,20 Euro
- im dritten Ausbildungsjahr 1.139,02 Euro
- im vierten Ausbildungsjahr 1.202,59 Euro
Zusatzleistungen:
- eine Weihnachtszuwendung (brutto): 90 v. H. des für November zustehenden Ausbildungsentgeltes
- einen Lernmittelzuschuss von 50 Euro (brutto) - zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres
- einen Fahrtkostenzuschuss für die Fahrten von der Wohnung zur Ausbildungsstätte
- eine Abschlussprämie bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in Höhe von 400 Euro.
- Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 13,29 Euro monatlich
- Möglichkeit zum Homeoffice (ab dem 2. Ausbildungsjahr)
- Dienstlicher Laptop für die Zeit der Ausbildung
- Lebensarbeitszeitkonto
Erholungsurlaub
Generell haben Auszubildende 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, wenn die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche verteilt ist. Zudem kann für bestimmte Anlässe Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung gewährt werden.
Zusatzversorgung
Auch Auszubildende haben einen Anspruch auf eine zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invaliditätsversorgung. Dieser Anspruch beginnt mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses.
Aktionen mit und für Auszubildende
Während der Ausbildung erleben unsere Auszubildenden verschiedene Teamevents und Aktionen. Diese dienen dem Kennenlernen, fördern die Teamentwicklung und stärken den Teamgeist.
Interne Schulungen (Hausinterner Unterricht)
Startertage zu Beginn der Ausbildung unterstützen beim dem Einstieg in die Ausbildung und das Berufsleben. Ebenso werden die betrieblichen Praxisphasen durch den Hausinternen Unterricht ergänzt. Hierdurch wirst Du in verschiedenen Bereichen (z. B. im Projekt- und Prozessmanagement, Word- und Excel) etc. zusätzlich qualifiziert. Zudem wird in diesem Rahmen ein soziales Projekt geplant und realisiert.
Wechselnde Ausbildungs- und Einsatzstellen
Auszubildende in den kaufmännischen und verwaltenden Berufen wechseln in der Regel in Abständen von ca. vier bis fünf Monaten die Einsatzstellen innerhalb des Bischöflichen Generalvikariates. Und können somit vielfältige Praxiserfahrungen sammeln. Auszubildende in den IT-Berufen werden in unterschiedlichen Fachbereichen der Abteilung Informationstechnologie eingesetzt.
Engagierte und fachlich qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder
Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
Eine engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretung
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) setzt sich für die Belange und Interessen der Auszubildenden ein, plant und koordiniert verschiedene Aktionen.