Dazu zählen u.a.:
Standortgespräche für einzelne Seelsorgerinnen und Seelsorger
Nach Rücksprache und Terminvereinbarung ist zu jeder Zeit eines oder mehrere Standortgespräche mit dem Referenten für Personalentwicklung möglich. Diese Gespräche finden zunächst in einem vertraulichen Rahmen statt und können bei Bedarf mit der Personalleitung erweitert werden, wenn es um konkrete dienstliche Vorhaben geht. Themen dieser Gespräche können sein:
- Den eigenen Standort im Rückblick der individuellen Berufsbiografie und im Kontext des beruflichen Umfeldes in den Blick nehmen.
- Perspektiven der eigenen beruflichen Entwicklung aus verschiedenen Blickwinkeln einnehmen und austarieren.
- Beratung über geeignete Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vermittlung der weiteren Beratungsdienste im Bistum (Supervision, Geistliche Begleitung etc.).
Inhouse-Angebote zur lokalen Personalentwicklung in pastoralen Teams
Auf Anfrage kommen wir in die pastoralen Teams, um personalentwicklerische Fragen und Herausforderungen, die ein Pastoralteam bewegen, gemeinsam ins Gespräch zu bringen. Wir bieten Denk- und Arbeitshilfen an, um an einem Klausurtag die Aufgabenschwerpunkte und Nachrangigkeiten, Anforderungen an individuelle und gemeinsame berufliche Kompetenzen und Ressourcen strukturiert in den Blick zu nehmen.
