Seit über zehn Jahren gibt es in unserer Diözese das Instrument des Mitarbeiterjahresgesprächs. In vielen Pastoralteams hat es sich zu einer guten Tradition entwickelt, dass man sich einmal im Jahr Zeit nimmt, um zu zweit (Dienstvorgesetze/r und Mitarbeiter/in) auf die beruflichen Themen und Entwicklungen, auf die Anforderungen und Ressourcen im Arbeitsalltag, auf die berufliche Zufriedenheit und die Balance von Arbeit, Familie und Freizeit zu schauen.
Das Mitarbeiterjahresgespräch ist dabei mehr als nur ein informelles Gespräch. Es ist Teil der dienstlichen Kommunikation, denn selbst dort, wo Kommunikation klappt, bleibt in der Hektik des beruflichen Alltags oft das Gespräch zwischen leitendem Pfarrer und Mitarbeiter/in auf das aktuelle Tagesgeschäft beschränkt.
Mitarbeiterjahresgespräch
Die Vielfalt an Maßnahmen in der Personalentwicklung umfasst u.a. Mitarbeiterjahresgespräche, die zur Erweiterung der vielfältigen beruflichen Kompetenzen und die Unterstützung der Seelsorgerinnen und Seelsorger in den beruflichen Handlungsfeldern gehören.
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Fortbildung
Gut, dass wir drüber gesprochen haben. Das Mitarbeiterjahresgespräch im Seelsorgeteam
Einführung oder Update für Pastoralteams
Auf Anfrage stehen wir im Arbeitsbereich Personalentwicklung gern zur Verfügung, mit den Pastoralteams in der Pfarrei an einem Klausurtag in die Praxis der Mitarbeiterjahresgespräche einzuführen. So kann daraus ein verbindendes und verbindliches gemeinsames Instrument der lokalen Personalentwicklung entstehen. Dafür kommen wir gern zu Ihnen in die Pfarrei.
Im Mittelpunkt eines solchen Klausurtags stehen dabei das Grundanliegen des Mitarbeiterjahresgsprächs, Aufzeigen aktueller Entwicklungen und die Verbindung mit lokaler Pastoralplanung. Ganz konkret wird es an einem solchen Klausurtag, wenn man sich die klassischen Regeln von Gesprächsführung und Feedbackregeln wieder in Erinnerung ruft und wenn in Zweiergruppen die Gesprächssituationen ausprobiert und reflektiert werden. Denn die Erfahrung zeigt: je besser das Format gemeinsam getragen wird, desto besser können dann auch die Einzelgespräche werden.
